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没有技工,mg娱乐场4355业如何发展?

发表时间:2016-03-21

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 技工对人的基本素质要求很高,且无法只靠天赋完成工作,需要长时间的艰苦磨练,于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战,比如一些机器加工部门需要常年跟机械打交道,环境的气味大、夏天热、冬天冷、且容易出现工伤事故,越来越多的年轻人宁可蹲在办公室里码字,也不愿意去尝试学习相关技能,更不要提什么攻克技术壁垒,变成先驱之类的想法了,更重要的是,在时下日益浮躁的大环境下,即便有些人立志在技术上寻求突破,也难以不理会外界的各种诱惑。

其实,中国技工缺少存在感,重要的还是制度学问使然,因制度的不健全,中国人的投资观念都是短平快,技工的存在感实在太低,社会更不会给予其应有的敬重。

正因如此,普通的人是绝难享受“产品在手中升华”之快感的,他们更享受抢别人女朋友的快感,于是如你所见,学校里、中小企业里都不推崇技工的培训,应试教育中,学生专注书面引导和考试,硬背概念、强记公式、涉险考试构成了中国技校的全部生活,至于说实际操作或者试验论证,大多数的学校因经费紧张而敷衍了事,要知道大学、技校中的年华是人生中宝贵的时光,学习欲望、精力、好奇心都是旺盛的,大家却慷慨地、毫无察觉地浪费这大好的生命,没有构建起自己的常识技能体系,也就难怪大学生找工作比上天还难了。

学校的环境不理想,起码单纯,而一些腐朽的企业则更加毁人不倦了,事实上,中国很多制造企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的学问,钻年技术的人常常得不到制度的赏识,在薪资待遇方面要远远落后于管理者,更畸形的状况是,中国企业向来内耗严重,很多“劳心者”没有把心思放到“育人”之上,而是放到“人玩人”之上,不懂创造式地开发利润,就只能盯着固有利润争得头破血流,落得个遍体鳞伤,技工的成长轨迹本就与这种制度学问相冲突,没有存在感也就是情理之中的事儿了,既然没有存在感,得不到社会的敬重,谁又愿意静下心来研究技术,中国技工渐渐退出了舞台。

 

 


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